Seguridad

Algunos de los programas tácticos y especializado de  Entrenamiento para su Formación y Actualización

LIDERAZGO

  • Habilidades de liderazgo y empoderamiento para la dirección, supervisión y acompañamiento de personal en escenarios de estrés y crisis

  • Fortalecimiento de la identidad y los valores personales como pilar de nuestra institución al servicio de la ciudadania

  • Contención y atención de escenarios y situaciones derivados de la perdida, duelo y deshumanización

  • Liderazgo participativo para el trabajo colaborativo entre funcionarios y ciudadanía, para el empoderamiento y cohesión comunitaria en poblaciones vulnerables

 

COLABORACIÓN Y EQUIPOS DE TRABAJO

  • Colaboración y pertenencia para el desarrollo de equipos de alto rendimiento

  • Prevención de la violencia, bullying y mobbing en los equipos de trabajo

  • Resistencia y gestión del cambio

  • Habilidades, competencias e indicadores de buen trato en poblaciones que han sufrido violencia sostenida y deshumanización

 

 

COMUNICACIÓN, ESTRÉS Y RESILIENCIA

  • Comunicación y negociación emocional en situaciones de alta crisis y vulnerabilidad

  • Manejo de estrés, ansiedad, trabajo bajo presión y burn out

  • Identificación, construcción y desarrollo de habilidades, recursos y técnicas para el fortalecimiento de la inteligencia emocional en escenarios de crisis, riesgo y  despersonalización

  • Organizaciones, líderes y equipos resilientes

Somos especialistas y estamos enfocados en facilitar oportunidad, resiliencia y desarroll humano sostenible, a través del acomapañamiento, formación, entrenamiento y sensibilización del personal de seguridad:

  • Pública

  • Privada

  • Especializada

"Es determinante brindar herramientas y estrategias que les permitan generar mejores acciones, toma de decisiones, manejo emocional y acercamiento psicosocial tanto para la población, para sus familias y para ellos mismos

Pero además, apoyamos y generamos inteligencia sobre los ecosistemas sociales e institucionales que apoyen y fortalezcan su labor diaria

 

Es importante contar con personal capacitado, actualizado, sensibilizado y preparado para los nuevos retos y desafíos sociales que avanzan aceleradamente todo el tiempo

Certeza Psicológica

Uno de los desafíos permanentes en cuanto al desarrollo psicológico del personal de seguridad es generar, fortalezar y mantener la certeza psicológica de su entorno, relaciones y decisiones:

 

  • Entorno: Que sepan que están y estarán bien, respaldados, acompañados y respetados en su entorno de trabajo actual.

  • Acciones: Que se asuman seguros. conscientes y responsables de que las acciones que realizan están bien fundamentadas a partir de instrucciones claras y un buen entrenamiento.

  • Relaciones: De que pueden relacionarse y desarrollarse con sus compañeros de trabajo y familia, con base en confianza, respeto y respaldo.

  • Decisiones: De que están entrenados para en los momentos de verdad tomar las mejores decisiones aún en escenarios de alta demanda psicológica, estrés y crisis.

  • Futuro: De que pueden proyectar y visualizar un futuro con calidad para ellos, sus compañeros y seres queridos.

"México es el país con más empleados estresados en el mundo, y dentro de ellos, las personas que se encargan de la seguridad ocupan el primer lugar de estrés, ansiedad generalizada y transtornos post traumáticos, ningún recurso psicológico es suficiente para brindarles herramientas para manejar mejor sus emociones en lo profesional y personal" 

Fernando Hernández Avilés

A la izquiera un ejemplo del US ARMY respecto a los estados de recuperación y estadía psicológica ante escenarios de vulnerabilidad, crisis y desgaste psicológico, como respuesta al estrés y ansiedad.

 

Abajo capacitación para la Comisión Nacional de Seguridad en trabajo en equipo en situaciones de estrés.

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Vernos juntos en el proceso de reconocer lo que hacemos bien todos los días

Uno de los desafíos en un trabajo con tan alto nivel de estrés y despersonalización, es la capacidad de mantenernos humanos y en contacto con nosotros y el entorno.

 

Profesionalizar y disfrutar de nuevo y permanentemente esa capacidad humana del respeto, empatía, compañerismo, alegría y trato cordial y amable con el otro, así como con nosotros, es algo que se fomenta en cada acción formativa de forma puntual, no negociable y estratégica.

Humanizar e Institucionalizar las necesidades y desafíos psicológicos de aprender, compartir, colaborar y crecer...

Uno de los retos permanentes es facilitar condiciones profesionales de entrenamiento para humanizar, personalizar e institucionalizar la relación entre compañeros, dignificar el trabajo diario que se realiza, sin importar la empresa o corporación a la que se pertenece.

 

Así como guiar para la obtención de nuevas herramientas intelectuales y emocionales que permita un verdadero crecimiento personal y profesional de la gente que todos los días se expone para garantizar la seguridad de los ciudadanos e instituciones.

Es importante aprovechar los espacios ya existentes para la cooperación y trabajo en equipo en situaciones de estrés y alta ansiedad, entre compañeros de diferentes actividades, puestos e incluso dependencias.

 

Uno de nuestros retos es potencializar su colaboración de alto desempeño y control emocional.

Empoderar la capacidad natural de colaborar para la obtención de resultados, aún en situaciones con pocos o cero recursos, es una de las prácticas comunes en nuestros entrenamientos, brindar una perspectiva de cómo sí, es algo que en todo momento incentivamos, ante una dinámica social que a veces supera nuestra imaginación.

 

¡Colaborar en tiempo real, compartir inteligencia, generar estrategias, asegurar su exitosa implementación y humanizar el desarrollo de trabajo diario, retos que permanentemente forman parte de la gente, dependencias y empresas que se encargan de nuestra seguridad!

Mirar al FUTURO 

Una de las tendencias es facilitar un reconocimiento y empoderamiento psico emocional en los diferentes equipos de trabajo en seguridad, que les permita adaptarse menos y apropiarse más, aquí un ejemplo del trabajo que están haciendo los Marine Corps y que sirve de ejemplo de cómo al menos en principio aprovechar la tecnología para su formación y acompañamiento...

Juntos: personal de seguridad, mandos, ciudadanos, instituciones y organizaciones, podemos contribuir a generar entornos más seguros...

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