Seguridad y Resiliencia

Seguridad

Algunos de los programas tácticos y especializado de Entrenamiento para su Formación y Actualización

LIDERAZGO

Habilidades de liderazgo y empoderamiento para la dirección, supervisión y acompañamiento de personal en escenarios de estrés y crisis
Fortalecimiento de la identidad y los valores personales como pilar de nuestra institución al servicio de la ciudadania
Contención y atención de escenarios y situaciones derivados de la perdida, duelo y deshumanización
Liderazgo participativo para el trabajo colaborativo entre funcionarios y ciudadanía, para el empoderamiento y cohesión comunitaria en poblaciones vulnerables

COLABORACIÓN Y EQUIPOS DE TRABAJO

Colaboración y pertenencia para el desarrollo de equipos de alto rendimiento
Prevención de la violencia, bullying y mobbing en los equipos de trabajo
Resistencia y gestión del cambio
Habilidades, competencias e indicadores de buen trato en poblaciones que han sufrido violencia sostenida y deshumanización

COMUNICACIÓN, ESTRÉS Y RESILIENCIA

Comunicación y negociación emocional en situaciones de alta crisis y vulnerabilidad
Manejo de estrés, ansiedad, trabajo bajo presión y burn out
Identificación, construcción y desarrollo de habilidades, recursos y técnicas para el fortalecimiento de la inteligencia emocional en escenarios de crisis, riesgo y despersonalización
Organizaciones, líderes y equipos resilientes

Somos especialistas y estamos enfocados en facilitar oportunidad, resiliencia y desarroll humano sostenible, a través del acomapañamiento, formación, entrenamiento y sensibilización del personal de seguridad:

Pública
Privada
Especializada

"Es determinante brindar herramientas y estrategias que les permitan generar mejores acciones, toma de decisiones, manejo emocional y acercamiento psicosocial tanto para la población, para sus familias y para ellos mismos"

Pero además, apoyamos y generamos inteligencia sobre los ecosistemas sociales e institucionales que apoyen y fortalezcan su labor diaria

Es importante contar con personal capacitado, actualizado, sensibilizado y preparado para los nuevos retos y desafíos sociales que avanzan aceleradamente todo el tiempo

Certeza Psicológica

Uno de los desafíos permanentes en cuanto al desarrollo psicológico del personal de seguridad es generar, fortalezar y mantener la certeza psicológica de su entorno, relaciones y decisiones:

Entorno: Que sepan que están y estarán bien, respaldados, acompañados y respetados en su entorno de trabajo actual.
Acciones: Que se asuman seguros. conscientes y responsables de que las acciones que realizan están bien fundamentadas a partir de instrucciones claras y un buen entrenamiento.
Relaciones: De que pueden relacionarse y desarrollarse con sus compañeros de trabajo y familia, con base en confianza, respeto y respaldo.
Decisiones: De que están entrenados para en los momentos de verdad tomar las mejores decisiones aún en escenarios de alta demanda psicológica, estrés y crisis.
Futuro: De que pueden proyectar y visualizar un futuro con calidad para ellos, sus compañeros y seres queridos.

"México es el país con más empleados estresados en el mundo, y dentro de ellos, las personas que se encargan de la seguridad ocupan el primer lugar de estrés, ansiedad generalizada y transtornos post traumáticos, ningún recurso psicológico es suficiente para brindarles herramientas para manejar mejor sus emociones en lo profesional y personal"

Fernando Hernández Avilés

A la izquiera un ejemplo del US ARMY respecto a los estados de recuperación y estadía psicológica ante escenarios de vulnerabilidad, crisis y desgaste psicológico, como respuesta al estrés y ansiedad.

Abajo capacitación para la Comisión Nacional de Seguridad en trabajo en equipo en situaciones de estrés.

Vernos juntos en el proceso de reconocer lo que hacemos bien todos los días

Uno de los desafíos en un trabajo con tan alto nivel de estrés y despersonalización, es la capacidad de mantenernos humanos y en contacto con nosotros y el entorno.

Profesionalizar y disfrutar de nuevo y permanentemente esa capacidad humana del respeto, empatía, compañerismo, alegría y trato cordial y amable con el otro, así como con nosotros, es algo que se fomenta en cada acción formativa de forma puntual, no negociable y estratégica.

Humanizar e Institucionalizar las necesidades y desafíos psicológicos de aprender, compartir, colaborar y crecer...

Uno de los retos permanentes es facilitar condiciones profesionales de entrenamiento para humanizar, personalizar e institucionalizar la relación entre compañeros, dignificar el trabajo diario que se realiza, sin importar la empresa o corporación a la que se pertenece.

Así como guiar para la obtención de nuevas herramientas intelectuales y emocionales que permita un verdadero crecimiento personal y profesional de la gente que todos los días se expone para garantizar la seguridad de los ciudadanos e instituciones.

Es importante aprovechar los espacios ya existentes para la cooperación y trabajo en equipo en situaciones de estrés y alta ansiedad, entre compañeros de diferentes actividades, puestos e incluso dependencias.

Uno de nuestros retos es potencializar su colaboración de alto desempeño y control emocional.

Empoderar la capacidad natural de colaborar para la obtención de resultados, aún en situaciones con pocos o cero recursos, es una de las prácticas comunes en nuestros entrenamientos, brindar una perspectiva de cómo sí, es algo que en todo momento incentivamos, ante una dinámica social que a veces supera nuestra imaginación.

¡Colaborar en tiempo real, compartir inteligencia, generar estrategias, asegurar su exitosa implementación y humanizar el desarrollo de trabajo diario, retos que permanentemente forman parte de la gente, dependencias y empresas que se encargan de nuestra seguridad!

Mirar al FUTURO

Una de las tendencias es facilitar un reconocimiento y empoderamiento psico emocional en los diferentes equipos de trabajo en seguridad, que les permita adaptarse menos y apropiarse más, aquí un ejemplo del trabajo que están haciendo los Marine Corps y que sirve de ejemplo de cómo al menos en principio aprovechar la tecnología para su formación y acompañamiento...